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为持续深入贯彻落实党的二十大精神，全面梳理2022年工作成效，总结工作经验，科学谋划2023年工作。2月8日，青数集团联合国翼公司召开2022年度综合考核大会。会议由青数集团、国翼公司党支部书记严得春主持，金沙电子(中国)集团有限公司党委第四考核组莅会指导，青数集团、国翼公司领导班子成员、初级管理人员、职工代表参加会议。

金沙电子(中国)集团有限公司党委第四考核组组长姜弘提出要求，一是考用结合树立导向。坚持考核结果与选人用人、培养教育、日常管理、激励关爱“四挂钩”，发挥考核传导压力、激发动力、释放活力作用。强化正向激励，突出精准问责，坚决打破“搞平衡”“老好人”，着力形成干事创业的激励效应。二是严格纪律严肃工作。坚决杜绝论资“排优”、随意“选优”、评优“带病”等问题，确保考核工作程序严谨、过程公开、结果公正。三要用实用准考核数据。要以这次考核为契机，树立能者上、平者让、庸者下，推动形成担当作为、你追我赶、争先创优良好氛围，切实做到客观真实、较真碰硬。要依托此次考核用心谋划2023年工作，切实把思想统一到金沙电子(中国)集团有限公司党委决策部署上来，用创新手段解决当前工作存在困难和问题，努力为公司高质量发展作出新的更大贡献。

会上，严得春同志作工作报告并进行述责述廉，青数集团、国翼公司领导班子成员分别进行工作述职，与会人员对两家单位领导班子及成员进行民主测评。